部署や業務により違いはありますが、月約9.4時間です。ワークライフバランスに配慮した勤務体制を心掛けています。

各病院毎に「平均超過勤務時間数」や「有給休暇取得日数」等のデータをまとめております。ご参照ください。

・昭和大学病院・昭和大学附属東病院
・昭和大学藤が丘病院・昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
・昭和大学横浜市北部病院
・昭和大学江東豊洲病院
・昭和大学附属烏山病院

勤務体制は2交代制です夜勤は16時間、日勤は7.5時間です。 週の実働は37時間30分です。

毎年9月に意向調査を実施致します。

病院内の異動希望はラダーⅠを終了した看護師が対象になります。
病院間の異動希望はラダーⅡを対象とした看護師になります。

異動は原則として4月1日になります。（希望が通らない場合もあります。）

病棟の新人の人数などにもよりますが、5月後半～6月くらいから先輩看護師と一緒に夜勤の練習にはいります。
個人差はありますが、9月頃には夜勤メンバーの１人として勤務となります。

新人教育や夜勤業務については、各病院ページ教育の箇所でレポートしていますので、ご参照ください。

・昭和大学病院・昭和大学附属東病院
・昭和大学藤が丘病院・昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
・昭和大学横浜市北部病院
・昭和大学江東豊洲病院
・昭和大学附属烏山病院

病棟により多少差はありますが4回～6回ぐらいです。

新人教育や夜勤業務については、各病院ページ教育の箇所でレポートしていますので、ご参照ください。

・昭和大学病院・昭和大学附属東病院
・昭和大学藤が丘病院・昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
・昭和大学横浜市北部病院
・昭和大学江東豊洲病院
・昭和大学附属烏山病院

教育プログラムの他に、部署での診療科の特殊性を踏まえた学習会があります。自分の課題を明らかにしてプリセプターに相談しながら学習内容や方法について支援していきます。

新人看護師がどのような講義や演習を行っているか実際の様子は「新人看護師の1年の歩み」をご覧下さい。

・教育制度についてはこちら

勤務作成基準がありますので、ルールに準じて休みの希望ができます。夏休みなど職員の多くがリフレッシュの機会として活用しています。